近日，厦大经济学科蔡熙乾副教授与山东财经大学财政税务学院谢申祥教授、清华大学经济管理学院陆毅教授合作的题为“开放经济体系中劳动者的工资议价能力”的学术论文在线发表于《中国社会科学》2019年第5期。
该文指出，在不完全竞争的劳动力市场中,劳动者工资取决于劳动者的工资议价能力。因而,有效测度劳动者的工资议价能力有助于识别影响劳动者工资的决定因素和理解劳动者的工资决定机制。借助讨价还价模型,从理论上构建一个可以有效刻画单个劳动者与企业进行工资议价的分析框架，在此基础上提出一个可以有效测度劳动者工资议价能力的方法；更进一步,以中国微观企业数据为样本，分析开放经济条件下贸易政策稳定性对劳动者工资议价能力的影响。研究结果表明，更稳定的贸易政策提升了劳动者的工资议价能力，这意味着贸易政策稳定性是影响劳动者工资的重要因素。这一结论有助于深化认识开放经济体系中劳动者的工资决定机制。
蔡熙乾，2009年本科毕业于太阳成集团tyc7111cc统计系，旋即前往新加坡国立大学经济系留学，先后获经济学硕士、博士学位。2015年受邀回到母校任太阳成集团tyc7111cc经济研究所与王亚南经济研究院（WISE）助理教授，研究兴趣为劳动经济学、实验经济学、应用微观经济学与中国经济等。迄今在Review of Economics and Statistics, Management Science, Journal of Development Economics, Journal of Comparative Economics，世界经济等期刊上发表论文多篇。
（太阳成集团tyc7111cc 潘小佳）
